中国绿网 新华社现场云 林海日报 新闻学习 绿网客户端 绿网微博 绿网微信
       近日,浙江省委组织部组织开展省管干部不实举报澄清工作,通过会议澄清、班子内部澄清、向本人澄清等形式,集中为5名省管干部“正名”。
       这是对干部疑虑的回应:对于因干事创业受冤的干部,我们一定要还以清白。这也是组织部门的一种担当:为担当者担当,我们绝不流于口头。
       今年以来,浙江省广泛开展干部澄清正名工作,让受到不实举报的干部放下“包袱”、轻装上阵,彰显了“为担当者担当”的鲜明导向。杭州市对96名干部的失实问题举报予以通报澄清;宁波市对101名党员干部进行了澄清;绍兴市集中为70名党员干部澄清正名。各区县也在密集行动:6月,建德市召开失实信访举报澄清会,为党员干部澄清正名;3月,义乌市为6名遭遇不实举报干部正名;1月,仙居县纪委监委召开失实纪检监察举报澄清通报会,为受到不实举报的干部正名……
       为遭遇不实举报的干部正名,正当其时。当前,改革发展已进入深水区,要突破利益固化的藩篱,没有敢破敢立、敢闯敢干的勇气和担当是不行的。触动利益难免会得罪一些人,得罪一些人又可能会遭到诬告陷害。如果这时候组织不作为不担当,就会助长诬告者的威、寒了担当者的心。
       为遭遇不实举报的干部正名,向难而行。“为担当者担当”知易行难。一则源于诬告容易澄清难,花一个小时编一则诬告,受害人却要花大力气搜索证据自证清白,很多时候是“泥娃娃跳黄河,洗不净也洗不清”;二则源于案件往往十分复杂,没有抽丝剥茧、拨云见日的智慧和毅力,很难查个清清楚楚、明明白白。正因为难,不少人对“为担当者担当”抱一种观望态度,心里也一直打着个问号。
       “志不求易,事不避难”,这一次,浙江从组织层面传出满满的正能量,暖了人心、正了民风、肃了政风。
       知难而进方显勇,守护正义显担当。为干事创业担当的干部,需要多一点掌声,因为他们是有为者;为担当者担当的组织,同样需要多一点掌声,因为他们保护了有为的干部;而我们的掌声,正是我们的担当!(祝姚玲)

上一篇:构建世界领域的“大保护”生态格局

下一篇:新华网评:走好2019年中国经济“下半程”